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跟賓架朋友閒聊,self storage談起金融界的人力市場狀況,你以為現在最搶手的工種是前線銷售人員嗎?不是,原來現在市場最渴求的是compliance officer, 即是合規審查的專才。Compliance officer,唔係話你想做就可以做,即使是中低級的員工,都必須要有法律及行業監管知識及專業認可。如果昔日只需要十個compliance officers 就夠,今日就最少要三十個,仲要請多幾個亞頭「�飛」。曾經閱讀過一篇《金融時報》的文章,指出指出自從金融危機以來,各銀行在員工薪酬上的開支佔純利的比例不斷上升,由06 年的58%,急升到歐債危機爆發後的81%。走紅了的合規審查是銀行的員工的薪酬有所增加麼?不一定,因為營運環境有變,也改變了人手編制的需求和情況,就正如賓架朋友所說,監管制度收緊,需要更多人手去作內部審查和�報,需要請更多人,而相關的薪金支出自然會上升,而如果純利減少了,合規審查,不外乎是裁員減薪買資產。嫌裁員無情又怕減薪無義,頭痛了,迷你倉開數簿,部門主管自言自語,問還可以減什麼, 「員工出差」這一項支出,就在這時候從數簿中跳了出來。唔出差,乖乖坐定定�到,老闆慳唔少。即使一定要出差,較早前的「貪曾事件」卻喚醒了一眾主管,重新審視各員工出差開支和住宿消費的規則。有些國際企業,沒有很完善的制度去監管各項消費的準則,久而久之,人人「住得好,食得好」,出差費用成為數簿見紅的關鍵。要改變,管理人必須例出嚴格出差規條,好好控制開支。退後一步看,出差真的有必要麼?當Skype、視像會議和電子通訊如此發達的時代�,真正需要親身出差的機會理應會大大減少。還是想見多你一面不過,人始終喜歡面對面的交往,��玩cyber,未必一定行得通,再以銀行為例子,尤其在投資銀行搵食, 「be there,be seen」是很多機會和成功的第一步。唔出差,終有一日真係要執埋包袱返屋企。經濟前景不穩,企業削支裁員之聲此起彼落,管理人必須扣好安全帶,希望可以平穩穿過不穩的氣流,出差?可以的話,還是可免則免。雲裡飛文件倉

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